Hoe Security Champions je digitale landschap beschermen

Geschreven door: Keith Batterham

In deze digitale wereld is cyber security niet enkel een technisch vraagstuk; het is essentieel voor zowel je onderneming als je medewerkers. Het voortbestaan en succes van je bedrijf staan of vallen met de mate waarin je je data, systemen en netwerken kunt afschermen van online dreigingen. Goede cyber security is echter geen sinecure; het is een constant veranderend landschap dat om jouw alertheid en actie vraagt.

Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf veilig blijft voor cyberaanvallen en tegelijkertijd kwaliteit en waarde blijft bieden aan je klanten? Wel, niemand weet beter wat er speelt in je bedrijf, welke producten je hebt, welke data je verwerkt, hoe je processen lopen en wie je klanten zijn dan je eigen medewerkers. Door hun betrokkenheid en passie voor de zaak in te zetten, kun je de cyber security echt naar een hoger niveau tillen.

Het geheime wapen voor solide beveiliging

Een uitstekende manier om de beveiliging op te schroeven, is door mensen samen te brengen die erop gebrand zijn om veilige en betrouwbare producten of diensten aan te bieden. Het mooiste is als ze uit verschillende hoeken van je organisatie komen. Vaak hebben ze geen formele achtergrond in cyber security, maar ze zijn wel leergierig en kunnen goed aangeven waar ze mogelijke beveiligingsrisico’s zien. Deze mensen noemen we ‘Security Champions’. De naam zegt het al; ze staan op de voorgrond als het gaat om goede beveiligingsgewoonten!

Als ware ambassadeurs van security binnen hun teams en het gehele bedrijf zetten deze Security Champions zich volop in voor bewustwording, scholing en de beste werkwijzen. Ze doen dit door:

Een cultuur te stimuleren waarbij security aantrekkelijk, interessant en lonend is.

• • De afstand tussen beveiligingsteams en andere afdelingen te verkleinen door beveiligingseisen en -prioriteiten helder en begrijpelijk over te brengen.
  • Een positieve en samenwerkende beveiligingscultuur te bevorderen door successen in beveiliging te vieren, inspanningen te waarderen en opbouwende feedback te geven.

De security van je bedrijf te versterken door beveiligingsissues binnen hun teams en projecten te identificeren en aan te pakken. Dit doen ze bijvoorbeeld door:

• • • Te pinpointen waar beveiligingsmaatregelen, zoals encryptie, authenticatie of invoercontrole
    • Beveiligingsfuncties te controleren en te bevestigen.
    • Adequaat te reageren op beveiligingsincidenten, door het melden en opschalen van beveiligingsvoorvallen, het ondersteunen bij incidentafhandeling of het uitvoeren van grondige oorzaakanalyses.

Kosten en inspanningen voor je organisatie te reduceren door minder te leunen op externe beveiligingsadviseurs of leveranciers.

• • De financiële impact van beveiligingsincidenten te minimaliseren door inbreuken, datalekken of overtredingen van regelgeving te voorkomen of te beperken.
  • Bij te dragen aan een efficiënter en effectiever beveiligingsproces door beveiligingsprocessen te stroomlijnen, taken te automatiseren of tools voor beveiliging te integreren.

Handvatten voor een geslaagd Security Champions programma

Door medewerkers te stimuleren en op te leiden als Security Champions, waarborg je de waarde van je organisatie in het digitale landschap. Dit is echter geen eenmalige inspanning; het is een voortdurend traject dat betrokkenheid en ondersteuning vraagt van zowel het management als de medewerkers. Voor het opzetten van een geslaagd Security Champions programma dien je:

• Eerst te bepalen wat je wilt bereiken met je Security Champions programma, of het nu gaat om het versterken van de beveiligingscultuur, de mogelijkheden of de prestaties. Bedenk ook hoe je de vooruitgang en het succes wilt meten, bijvoorbeeld aan de hand van statistieken, indicatoren of terugkoppeling.
• Op zoek te gaan naar medewerkers die de potentie en de wil hebben om Security Champion te worden. Je kunt diverse criteria hanteren om je kandidaten te spotten, zoals hun vaardigheden, ervaring, instelling of drijfveren. Er zijn ook meerdere manieren om kandidaten te benaderen, zoals ze uitnodigen om te solliciteren, via aanbevelingen van hun leidinggevenden of collega’s, of door het organiseren van een hackathon of challenge.
• Je kandidaten te voorzien van de juiste training en scholing om Security Champion te worden. Training kan op diverse manieren worden aangeboden, passend bij verschillende leerstijlen, zoals online cursussen, webinars, workshops, podcasts of boeken. Je kunt de inhoud en het niveau van de training ook afstemmen op wat je kandidaten nodig hebben en waar hun interesse ligt, van basisbeveiligingsprincipes tot geavanceerde technieken of specifieke beveiligingsgebieden.
• Te zorgen voor een constante dialoog en samenwerking tussen je Security Champions en je beveiligingsteam. Dit kan via diverse kanalen en platforms, zoals e-mail, chat, videovergaderingen, fora of wiki’s. Om de samenwerking te stimuleren kun je ook verschillende activiteiten en evenementen inzetten, zoals teammeetings, nieuwsbrieven, webinars, hackathons of prijsuitreikingen.
• De uitkomsten van je Security Champions programma te monitoren en te beoordelen en stuur je bij waar nodig.

Tot slot zijn Security Champions niet enkel beveiligingsfanaten; het zijn de daadwerkelijke ‘voeten op de vloer’ security leiders die het verschil kunnen maken voor de beveiliging van je organisatie. Door deze Champions te vormen, versterk je de beveiligingscultuur, mogelijkheden en prestaties van je bedrijf en waarborg je zo de waarde van je organisatie in het digitale tijdperk.

Wil je meer weten over het opbouwen van een effectief netwerk van Security Champions? Laten we praten.